Unsere Kundin ist ein international tätiges, erfolgreiches Industrieunternehmen mit Standort in Sissach. Das Unternehmen steht für innovative Lösungen, hohe Qualitätsstandards und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Zur Verstärkung des lokalen HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, führungsstarke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als

Teamleiter/In HR - 80% - Befristet für 9 Monate

Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams am Standort und sorgen für eine effiziente Zusammenarbeit.

• Als kompetente Ansprechperson stehen Sie der Standortleitung und den Führungskräften bei sämtlichen HR-Themen beratend zur Seite.

• Sie gewährleisten eine qualitativ hochwertige Personalbetreuung über alle Phasen des Employee Lifecycles hinweg.

• Sie gestalten HR-Prozesse aktiv mit und begleiten Veränderungen sowie Massnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung.

• Sie unterstützen Führungskräfte bei Führungsfragen, der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sowie im Performance- und Talentmanagement.

• Sie achten auf die korrekte Umsetzung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Personalrichtlinien.

• Sie bringen sich aktiv in HR-Projekte auf lokaler und übergreifender Ebene ein und tragen mit eigenen Ideen zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei.

• Sie fördern eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Anspruchsgruppen.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer Funktion als HR Business Partner/in, HR-Leitung oder einer ähnlichen Position.

• Sie bringen Führungserfahrung mit oder haben bereits erfolgreich die fachliche Verantwortung für ein Team übernommen.

• Die Begleitung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung und die Beratung von Führungskräften gehören zu Ihren bisherigen Tätigkeitsfeldern.

• Sie überzeugen durch eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise und bewegen sich sicher zwischen operativen Aufgaben und strategischen Fragestellungen.

• Dank Ihrer kommunikativen Stärke, Ihrem Beratungsgeschick und Ihrem Einfühlungsvermögen gelingt Ihnen der Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.

• Sie sind mit den relevanten Bestimmungen des Schweizer Arbeitsrechts bestens vertraut.

• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Was Sie erwartet: 

• Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsprofil mit Gestaltungsspielraum

• Spannendes Arbeitsumfeld in einem international tätigen Industrieunternehmen

• Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv Veränderungen mitzugestalten

• Kollegiales Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen

• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten durch temptraining

Interessiert? Gerne können Sie Ihre Bewerbung an Herr Severin Räfle senden. 

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