Ihr Aufgabengebiet:

• Verantwortung für die Initialisierung Steuerung und selbstständige Durchführung von HR-Prozessen
• Proaktive und strategische Begleitung der Linie
• Verantwortung für die eigenständige Beratung und Intervention als Coach von Mitarbeitenden wie an der Linie bei Konflikten und schwierigen Situationen
• Zuständig für die Rekrutierung und Besetzung der offenen Stellen
• Interne Schulungen für Führungskräfte und Unterstützung der Linie
• Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von HR-Projekten 

Ihr Profil:

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachperson oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
• Ausgeprägte Eigenmotivation und eine hohe Entscheidungsbereitschaft
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Ein positives Mindset mit sehr guten Kommunikationsskills
• Schwungvolle, dynamische und flexible Persönlichkeit 

Das wird Ihnen geboten:

• Ein breites, vielseitiges Aufgabengebiet, wo eigene Ideen eingebracht und umgesetzt werden können
• Volle Unterstützung für qualifizierte Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
• Breites internes und externes Weiterbildungsangebot
• Attraktive Anstellungsbedingungen 

Interessiert?

Gerne können Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Frau Violette Segmüller (violette.segmueller@elan-personal) senden.

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